líderes cívicos atención protesta los trabajadores de Toyota

Una multitud de unas 200 personas formadas por trabajadores y ex compartieron su protesta el domingo pasado en la planta de Toyota en Kentucky. Quejas de los trabajadores son los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo. Estas quejas fueron escuchadas por el Consejo de Trabajadores de Kentucky Derechos – un panel de líderes religiosos y civiles presionan por mejores condiciones laborales.

Muchos de los trabajadores son de la planta de Georgetown que produce el Camry. La reunión desentrañado muchos puntos de encuentro en la línea de montaje están esperando en última instancia conducir a la sindicalización. Al igual que las empresas automotrices extranjeras en todo el Sur, Toyota es falta de unión, pero los líderes de la placa empatizar con los trabajadores y muchos sostienen el cambio es esencial. La aplicación de los frenos eficientes se requiere para detener la práctica laboral injusta.

“Somos gente de la comunidad, y parte de nuestra comunidad nos ha dicho que las cosas no son exactamente la forma en que tienen que estar en la situación de trabajo en Toyota”, dijo el reverendo John Rausch, el coordinador de la paz y la justicia en el Diócesis Católica en Lexington. “No estamos tratando de rasgar Toyota abajo. Estamos tratando de hacer lo mejor y tener un mejor socio en la comunidad”.

Dos empleados actuales y los dos terminaron describen lo que dijo eran medidas extraordinarias tomadas por la empresa para impedir la organización sindical. Funcionarios de Toyota negarse a prestar comentario el domingo.

La Junta Directiva de Derechos de los Trabajadores, que incluye a los representantes del Estado Democrático Reginald Meeks y Glenn Jim, no tiene ninguna influencia sobre la política o los asuntos de personal en el Toyota. Por el contrario, después de la audiencia que duró más de dos horas, la Junta emitió una serie de recomendaciones que incluyen cambios en el proceso de revisión por pares, así como el período de prueba de 90 días para los trabajadores temporales, que se convertirían en permanentes una vez transcurrido ese tiempo.

Una concentración llave de la audiencia fue el uso que el fabricante japonés de trabajadores temporales, que algunos de los empleados dijo que estaban haciendo la misma cantidad de trabajo como los de tiempo completo por la mitad del sueldo. “Están tratando de conseguir un trabajo allí”, dijo Cornelia James, quien ha trabajado en Toyota durante 19 años. “Empleo de tiempo completo se colgaba delante de ellos como una zanahoria, y contaron lo eres, algún traspiés y estás fuera”.

Noel Riddell, quien fue despedido este año después de una década de servicio en la planta, dijo que él fue castigado después de discutir con sus colegas un documento que encontró detallando un plan para los salarios. Él fue despedido a pesar de ser apoyado por un proceso de revisión por pares, Riddell, dijo. “¿Cuál fue mi crimen? Conocimiento”, dijo. “No voy a ir en silencio.”

Otros investigadores divulgaron los supuestos incidentes de acoso sexual y los trabajadores están dados de alta después de las lesiones en el lugar de trabajo. “Hoy en día los trabajadores del automóvil de Estados Unidos son análogos a los deportistas profesionales”, dijo William Maloney, de la Universidad de Kentucky Centro de Educación Laboral e Investigación. “Se está negociando su cuerpo por un cheque de pago, y no es correcto”.

La Toyota Motor Manufacturing, Kentucky, Inc. (TMMK) es el fabricante de automóviles más grande planta de fabricación en América del Norte. La compañía dijo previamente que los visitantes de la planta pronto se harán una idea de cómo los robots harán la vida más fácil en el futuro. Robot de Toyota Partner fue diseñado para imitar los gestos humanos. Para lucir su agilidad y modales, los programadores diseñó el robot para realizar una de las más encantadoras de las capacidades humanas que tocar un instrumento musical. Usando sus dedos hábiles y los labios, el robot es capaz de caminar y tocar la trompeta. La consecuencia es un robot de apariencia humana que es capaz de hacer mucho trabajo, sin embargo, las tareas complejas.

Pero más que un robot flexible, los trabajadores necesitan un lugar compasivo suave que podía entender su condición de trabajo. Los trabajadores esperan que los problemas se abordan en el tiempo lo más pronto posible.